externe personaleinsätze
rechtssicher, digital &
kosteneffizient managen

Als eine bekannte Größe in der Personaldienstleistungsbranche engagiert sich Tina Voß nicht nur auf Verbandsebene, sondern macht sich auch in ihrem breiten Netzwerk für die Personaldienstleistung in all ihren Facetten stark. Damit dafür auch ausreichend Zeit bleibt, hat sie sich vor etwas mehr als zwei Jahren mit Julia Wohlfeld eine weitere Power-Frau in die Geschäftsführung geholt. Warum gerade das ein unglaublicher Mehrwert für die Tina Voß GmbH ist, wie die beiden Geschäftsfrauen ihr Unternehmen in die Zukunft führen und was das mit einer „Künstler-Kolonie“ zu tun hat, erklärt das ungleiche und sympathische Duo im Interview.

Neuesten Studien zufolge beläuft sich der Anteil externer Fachkräfte in manchen Branchen – wie z. B. Automobil, Logistik wie auch Life Science – auch hierzulande auf mehr als 40%. Dennoch hat ein Großteil der Unternehmen die Verwaltung der externen Belegschaft noch nicht in die interne Prozesslandschaft integriert. Die Folgen sind: Doppelte Datenhaltung, ineffiziente Arbeitsabläufe, fehlende Transparenz wie auch rechtliche Risiken. Thomas Sippel, Senior Consultant bei ARAGO Consulting, setzt mit seiner Arbeit genau dort an. Inwiefern digitale Tools dabei helfen können und warum es wichtig ist, die internen und externen Prozesse miteinander zu verbinden, erläutert der zertifizierte Spezialist für External Workforce Management im Interview.

Gratis-Webinar am 15.06.2021, 14-15 Uhr:
PEP, Talentmanagement, People Analytics, Multi-Channel-Posting – für die sogenannte „interne Belegschaft“ haben sich in den letzten Jahren zahlreiche digitale Lösungen etabliert, die den Arbeitsalltag der HR-Abteilungen deutlich erleichtern. Was dabei oftmals außer Acht gelassen wird, sind smarte Alltagshelfer für die „external Workforce“. Wie Sie genau diese (Digitalisierungs-)Lücke als strategischer HR-Servicepartner nachhaltig schließen und so Ihre Kunden langfristig an sich binden, veranschaulicht Dr. Tobias Weigl anhand von praxiserprobten Impulsen.

Während die Fertigungsprozesse in den hiesigen Produktionshallen zunehmend digitalisiert und automatisiert ablaufen, greifen zentrale Unternehmensbereiche wie Einkauf und HR oftmals noch auf altbewährte Arbeitsmittel und zeitintensive Methoden zurück. Vor allem dann, wenn es um das Recruiting und die Verwaltung externer Fachkräfte geht. Und das, obwohl der Anteil der sogenannten „external Workforce“ in manchen Branchen mehr als ein Viertel der Gesamtbelegschaft ausmacht. Wie Sie versteckte Einsparpotentiale im Einkauf von Zeitarbeit heben und welche Expert:innen Sie hierbei unterstützen können.